优先事项2:教师的成功

我们将继续战略性地投资于师资队伍建设, 制定一个多年的招聘计划，重点关注终身教职员工和教学人员. 战略努力将提高教师招聘的效率, 保留, 和发展，以进一步推进我们的社区世界知名的教师, 而新的投资将确保申博太阳城在联邦和私人资金支持的大规模投资环境中保持其作为一流教学和研究型大学的地位, 多学科合作研究项目.

教学和研究是我们教师的中心活动. 作为卡内基R1机构, 我们将继续提高教师的研究效率和水平，同时提高他们的教育水平. 这样做, 我们将继续通过战略性招聘在新兴领域具有专业知识的教师来发展我们多样化的教师社区，这些教师具有智力深度，可以成长为各自领域的顶尖专家. 我们还将寻求具有国家院士地位或成为国家院士的能力的教师. We will provide training and mentoring programs for new 教师 and 讲师; promote professional development opportunities for all 教师, 讲师, and adjuncts; and create meaningful merit-based recognition programs to attract and retain them. 我们多样化和充满活力的教学和研究社区也将通过增加博士生的数量来加强教学和指导我们的学习者，并与教师一起进行研究. 客座教授计划将使我们的大学社区接触到新的研究领域，并提高我们在国内和国际上的声誉.

行动:
制定一个多年的战略性教师招聘计划 提高学科水平，并确保在目标研究领域有足够的师资力量.

创建绩效和激励计划 促进人才的保留和促进各教员队伍的卓越表现.

确保教师性别平等 通过制定数据驱动的行动计划，提高透明度，确保招聘和晋升的公平性.

确保专业发展资金的适当可用性 终身教职员工，大学讲师和兼职教师.

实行教师领导的委员会 确保招聘和保留优秀的教师.

加强教学资源，为教师提供最佳实践和教学法方面的培训 增加多元化学习者群体的成功.

增加国家科学院成员的数量 提升学院整体的学术实力.

实施家庭友好政策体系 包括双重职业招聘和其他支持，以确保工作与生活的平衡.

确保为教师提供适当的支持 在助教和博士后研究人员和讲师方面.

建立客座教授项目 增加我们校园的智力多样性.

增加博士生数量根据教学需要，增加大学支持的助教的数量, 增加筹款活动以支持研究生奖学金, 并鼓励研究助理对研究经费的支持.

大学讲师和兼职是申博太阳城社区不可分割的一部分. 认识到这些个体的重要性, 大学将加强讲师的职业阶梯，并支持一项休假计划，以加强专业发展，并为新课程和课程开发提供机会. 加强我们的教与学社群, 我们将提高教师的参与度, 学生, 通过校园里的活动和互动来帮助员工.

行动:
创建教师队伍 为没有终身教职的教职员提供晋升机会.

为教学人员制定教学认可计划 鼓励和认可杰出的教学实践.

制定量身定制的专业发展计划 满足教学人员的特殊需求，包括休假计划.

申博太阳城将努力通过技术转让和研究成果的商业化对现实世界产生影响. 我们在预测商业需求的同时促进经济发展, 政府, 民间组织促进经济增长, 创新, 和创业. 实现这一目标的一个重要因素将是加强对知识产权保护和商业化的支持, 并更新我们的晋升和终身教职政策，以更好地表彰这些成就.

行动:
重新调整NJII 扩大与教师研究和专业知识的整合，以支持创新的翻译和商业化.

加大对知识产权开发、知识产权转化和转化的支持力度 推动创新创业文化.

检讨晋升和任期政策 确保教师的研究、翻译和商业化活动以及参与多学科合作团队得到充分认可.