关于/ Acerca de

任务

拉美裔和拉丁裔领导委员会(HLLC)提供建议, 法律顾问, 并支持新泽西理工学院(NJIT)实现其增加入学的拉美裔和/或拉丁裔学生人数和百分比的目标, 以及努力扩大和加强与拉美裔和拉丁裔学生的关系。, 与拉美裔和拉丁裔企业和组织合作, 与新泽西州最大的拉美裔和拉丁裔社区, 纽约大都会区, 及以后.

为了这些目的, HLLC:(1)促进新泽西理工学院西班牙裔和拉丁裔学生之间的互动。, 学生, 教师, and staff; (2) identifies and/or creates opportunities for Hispanic and Latinx business, 教育, 非营利性的, 和社区领导人参与, 并为, the life of the university; (3) facilitates the creation of new and (4) encourages NJIT’s Hispanic and Latinx 校友, 以及其他朋友和盟友, 投入他们的时间, 人才, 和新泽西州唯一的公立理工大学的宝藏.

HLLC的cafey Conexiones

Cafe y Conexiones项目将新泽西理工学院的拉美裔和拉丁裔学生与HLLC成员联系在一起, 校友, 在学年期间(9月至5月)，西班牙裔和拉丁裔社区的商业和公民领袖每月一次. 这些聚会, 为所有与会者提供午餐和咖啡, 在大学星期五的“正常时间”(上午11:30至下午1:00)在校园里举行.

Cafe y Conexiones项目的主要目的是促进新泽西理工学院西班牙裔和拉丁裔学生之间和之间更大的互动。, 校友, 和朋友在更大的社区, 重点是建立学生的专业网络和建立指导关系. 专门开设Cafe和Conexiones课程，审查学生的简历，帮助他们为面试做准备. 鼓励学生提出他们感兴趣的主题.
在这些每月一次的会议中，每年有三次会议将有一位特别发言人。.g., 将与学生分享其职业生涯或在政府或行业中杰出的拉美裔或拉丁裔领袖的有成就的校友.

新泽西理工学院(New Jersey Institute of Technology)成立了拉美裔领导委员会(拉美裔和拉丁裔领导委员会, HLLC)，以推进其提高拉美裔和拉丁裔学生入学率的使命，实现其成为拉美裔服务机构的目标。.

该委员会由11人组成，成员包括商界和社区倡导领袖, 包括7名校友——他们将提供建议, 为申博太阳城到2025年将拉美裔和拉丁裔本科生的比例从20%提高到25%的努力提供咨询和支持. 这一增长将使申博太阳城有资格获得联邦政府指定为拉美裔服务机构的资格。. 此外,还, HLLC将寻求加强与拉美裔校友、企业和组织的关系.

董事会成员将扩大他们作为申博太阳城大使和倡导者的服务。, 担任西班牙裔和拉丁裔高中和社区学生的导师, 那些被诱导的科学计划, Tecnologia, 英语缩写数学与工程(STEM), 作为进入大学的入门, 什么有助于获得助学金和奖学金，以支持入学努力和学生奉献精神.

“考虑到获得和完成以STEM为重点的大学学位对社会和经济的转型影响。, 提高新泽西理工学院拉美裔和拉美裔学生的入学率将有助于我们的州和国家解决长期存在的社会和经济不平等问题。,——乔尔S. 布鲁姆，申博太阳城校长. “这样的违约将预示着更高的失业率。, 拉美裔和拉丁裔的收入和购买力损失减少. 这意味着失去了从我们社会中这一重要阶层的才能和潜力中获益的机会。.”

前董事会成员包括 罗伯特·梅迪纳 1975年，麦地那 43商业战略总监; 奥尔加加西亚 ’04 MS ’05, 霍博肯市市政工程师, 新泽西州市政工程师协会主席; 埃米利奥•桑切斯 ’94, Director Ejecutivo de Desarrollo de Negocios de Stryker; y Elisa宪章 1992年MS’93年，EAC Business International主任，Latina Surge International总裁.

Chartes认为HLLC是创造指导和赞助机会的一种特殊手段。. 她加入了她的个人关系与申博太阳城。. 她是家里第一个进入这所大学的支持。 教育机会方案.

“该委员会是一个证明总统布鲁姆的领导, 校长Fadi Deek和董事会. 秘密结社, 我们正在采取可起诉的步骤走向包容,“迪乔·查尔特斯,  Quien还担任NJIT Martin Tuchman School of Business的董事会成员。. “申博太阳城在多元化竞争优势的基础上蓬勃发展, equidad e inclusión; mediante el implemento de este nuevo consejo y sus metas hacia la justicia social, 包容和归属感.”

人工智能宪章, 麦地那是他的母校的宠儿，他已经把他作为监事会的一员。. 作为董事会成员，他相信申博太阳城将实现25%的拉美裔和拉丁裔学生代表的目标。, 这将使这所服务于拉美裔的学校有资格获得额外的州和联邦学生援助。. 可怜的tanto, El desafío es, 去可怜的麦地那看看, “我们如何积极主动，制定一项计划，不仅能实现代表的目标，而且能按计划进行。?”

你知道吗?, 麦地那,  他也是第一代大学生, 他想增加一个学生董事会-一个想法，宪章支持。.

HLLC的其他成员包括:

角色AcostaJAG公司总裁兼首席执行官

Indhira FiguereoWSP美国副总裁

旧金山议会, Setroc集团首席执行官兼总裁，新泽西州退伍军人商会主席.

当归Ogando, 02 MBA 11，“The Enriched Mind”创始人兼执行董事 

Luis De La Hoz, 新泽西州拉美裔商会会长兼第一副会长, 和山谷银行社区贷款主任

阿尔瓦罗·Piedrahita 1973年，特朗普总统.Y. 林国际集团

HLLC是在申博太阳城的几项倡议中成立的，旨在增加多样性和少数族裔的可见度，这些少数族裔历来在校园里不受欢迎。. 多样性工作组, 大学的公平与包容 创新和全面的调查 关于大学校园社区的工作，以制定长期的多样性和包容性执行计划.

同时，希利尔建筑与设计学院在申博太阳城 正在动员恢复他的地方分会在全国少数民族建筑学生组织. 该大学已经有了西班牙专业工程师协会(Society of Hispanic Professional Engineers)在当地的活跃分会。, 非洲裔美国工程师全国协会和拉丁美洲学生组织.

这些倡议和理事会一样, 代表了NJIT 2025战略计划主要指南的具体步骤。. Es在做, 通过大学所有五个重点领域实现多元化:学生, la facultad, 拉斯维加斯investigaciones, 资源和突出. Como el计划指数, “我们将通过发展多元化的学生社区，在校园内创造一个包容的环境。, de facultad, del personal y de administradores; asegurándonos de una educación asequible; fomentar conexiones con nuestro alumnado; participando activamente con la comunidad de Newark; y conectando con comunidades de negocios a nivel nacional e internacional.“HLLC的目标是做所有这些，甚至更多。.