面试中会发生什么

典型的面试将持续30分钟，尽管有些可能会更长. 典型的结构如下:

• 五分钟——闲聊
• 15分钟——双方讨论你的背景和证书，因为它们与雇主的需求有关
• 五分钟，问你问题
• 五分钟——面试结束

如你所见，陈述你的情况的时间不多了. 雇主可能会试图做大部分的谈话. 当你回答问题或提出自己的问题时, 你的陈述应该简洁而有条理，但不要过于简短.

甚至在你打招呼之前就开始了

典型的面试甚至在你进入内部密室之前就开始了. 招聘人员在你被确定的那一刻就开始对你进行评估. 在被介绍给招聘人员时，你应该和他握手. 不要害怕先伸出手. 这表现出自信. 提前至少15分钟到达是个好主意. 你可以利用这段时间放松一下. 以后会更容易. 这可能意味着慢慢地数到十，或者用手帕擦手以保持干燥.

你的闲聊词汇量如何?

许多招聘人员会以闲聊开始面试. 话题可以从天气到体育，很少会集中在任何能激发你技能的事情上. 尽管如此，你仍在接受评估. 招聘人员经过培训，会从许多不同的方面评估候选人. 他们可能会判断你在非正式场合的沟通能力. 这意味着你要做的不仅仅是微笑和点头.

招聘人员有发言权

面试的主要部分从招聘人员开始讨论公司开始. 如果招聘人员对职位的描述含糊不清，而你想要更具体的信息, 问问题. 确保你对这份工作和这家公司有一个清晰的了解. 当面试转到谈论你的资历时, 准备好应对你的背景中可能被解读为负面的方面, i.e.，平均绩点低，没有参加过校外活动，没有相关工作经验. 这取决于你如何说服招聘人员，尽管这些观点看起来是消极的, 积极的属性可以在他们身上找到. A low GPA could stem from having to fully support yourself through college; you might have no related work experience, 但要有足够的经验证明你是一个忠诚而有价值的员工. 很多时候，招聘人员会问你为什么选择这个专业，或者你的职业目标是什么. 这些问题是用来确定你的目标方向的. 雇主寻找有方向和动力的人. 这可以从你对这些听起来很无辜的问题的回答中得到证明.

轮到你提问了

当招聘人员问:“现在你有什么问题吗??“重要的是要准备好一些. Dr. C. 兰德尔·鲍威尔, 《申博太阳城》的作者, 建议一些极好的策略来处理这个问题. 他说，问题应该从雇主那里得到积极的回答. 此外，这些问题应该能显示出你对公司的兴趣和了解. 通过询问聪明的人, 深思熟虑的问题, 你向雇主表明你对这家公司很认真，需要更多的信息. 这也向招聘人员表明你做了功课.

距离也很重要

直到你走出门，面试才算结束. 面试的结论通常持续五分钟，非常重要. 在此期间，招聘人员会评估你的整体表现. 保持热情和礼貌很重要. 通常，当招聘人员站起来的时候，面试就结束了. 但是，如果你觉得面试已经接近尾声，可以先站起来. 和招聘人员握手，感谢他/她考虑你. 直率是大多数雇主都会尊重的品质, 表明你觉得你已经陈述了你的情况，现在由雇主来决定.

期待意外

在面试中，你可能会被问到一些不寻常的问题. 不要太惊讶. 很多时候问问题只是为了看你的反应. 例如, 出人意料的问题可以从, 从“给我讲个笑话”到“你希望生活在哪个时代”?“这不是你可以提前准备的问题. 你的反应时间和你给出的回答将由雇主评估, 但我们无法预料到这样的问题. 虽然这些问题并不总是被使用, 它们的目的是迫使你在一些压力和压力下做出反应. 最好的建议是思考并给出一个自然的回应.

招聘人员的评估

雇主会在面试过程中观察和评估你. Erwin年代. 斯坦顿, 《申博太阳城》一书的作者, 表明雇主在面试中做出的一些评估包括:

• 应聘者的思维敏捷度和反应能力如何?
• 申请人能否在面试过程中得出正确的推论和结论?
• 申请人在沟通时是否表现出一定程度的智力深度, 还是他/她的思想肤浅，缺乏深度?
• 到目前为止，候选人在人生规划方面是否有良好的判断力和常识?
• 申请人解决问题的能力如何?
• 应聘者对压力和压力的反应如何?